Conçu pour accompagner les entreprises du secteur de l’agribusiness (confrontées aux difficultés de recrutement de main d’œuvre qualifiée à tous les niveaux) à structurer un dispositif de recrutement et de formation en continu de leurs ressources humaines
- Vous êtes une entreprise en activité dans l'agriculture, agro-industrie ou les services connexes (logistique, TIC, maintenance des équipements, emballages, ingénierie, etc...),
- Votre entreprise est confrontée aux difficultés de recrutement de main d'oeuvre qualifiée à tous les niveaux, votre entreprise à un projet de création d'un centre ou d'un service pour la formation continue du personnel
- Vous êtes engagées à dévlopper les compétences du personnel de l'entreprise pour mieux tirer avantage du potentiel de vos ressources humaines
Le projet JOY est conçu pour supplier à vos bésoins par l’enrolement de nombreux jeunes motivés à faire carrière dans l’agribusiness.
QUE VOUS OFFRE LE GUICHET «AGRO-LABOR»
A travers le Guichet «AGRO-LABOR» JOY ore aux entreprises agro-industrielles un bouquet de services gratuits d’accompagnement pour saisir l’opportunité d’emploi des jeunes :
- La mise en place d’un dispositif interne de recrutement et de formation continue du personnel de l’entreprise
- La mise en place d’une réserve de main d’œuvre qualifiée et spécialisée pour les activités de l’entreprise
- La structuration d’un service de sous-traitance pour l’externalisation de certaines activités a‑n de laisser vous concentrer sur votre cœur de métier ou l’essaimage de de certaines compétences dans le cadre d’un plan de restructuration des effectifs
- L’accompagnement au recrutement direct d’un personnel qualifié, à la stabilisation de la main d’œuvre saisonnière
- Un appui conseil dans les domaines variés : la structuration des projets de développement de l’entreprise ; les aspects liés à la gestion de l’entreprise (management des ressources humaines, innovations, marketing, communication, production)
- Un accompagnement au respect des normes environnementales et sociétales
- Un renforcement des capacités du personnel existant à travers des stages de recyclage ou d’apprentissage
- La mise en relation avec les acteurs stratégiques de votre écosystème
- Une assistance technique pour l’acquisition des équipements spécialisés
QUELLES SONT LES ÉTAPES D’ACCOMPAGNEMENT ?
- ETAPE 1 : Sélection des entreprises
- ETAPE 2 : Analyse des besoins de l’entreprise
- ETAPE 3 : Contractualisation du partenariat
- ETAPE 4 : Mise en œuvre des activités prévues dans la convention
Souhaitez-vous vous inscrire ou manifestez votre intérêt ?
