Les principaux enjeux auxquels souhaite répondre ce projet :
PROGRAMMES / PROJETS
Contexte
Le chômage touche particulièrement les jeunes au Cameroun (10,3% des 15-24 ans) et plus de 80% d’entre eux sont en situation de sous-emploi
faute de formation suffisante, il existe un décalage important entre les qualifications et les besoins du marché du travail, notamment dans les filières innovantes à fort potentiel d’emploi
il existe un déficit d’information pour les jeunes sur les métiers porteurs et d’accompagnement à la création d’entreprise
la région du Moungo présente un important potentiel agricole, l’enjeu est d’arriver à le valoriser de manière durable
Présentation du projet
Le projet CIMAR Technopôle est une structure de formation et d’insertion professionnelle dans le domaine de la gestion d’entreprise et les métiers ruraux Agricole et non-agricoles innovants de l’économie verte visant les jeunes du département du Moungo au Cameroun.
Sur 2 ans, il vise à former et appuyer l’insertion de 440 jeunes à travers de la formation en apprentissage et à l’entrepreneuriat et à renforcer les capacités de 90 MPME locales.
L’offre en EFTP de 4 centres de formation sera renforcée, en concertation avec les acteurs économiques, privés et publics du territoire. Plus de 10 nouvelles filières techniques et professionnelles seront développées(énergies renouvelables photovoltaïque et biogaz, construction et entretien d’équipements, engrais et traitements biologique, services digitaux, recyclage,...).
L’objectif général du projet est de soutenir la création d’emplois durables et décents au Cameroun grâce à une meilleure adéquation entre l’offre de formation et le marché du travail.
Cet objectif se traduit spécifiquement par le soutien à l’insertion professionnelle des jeunes ruraux dans les métiers non-agricoles, par la formation duale (apprentissage) et l’accompagnement à la création d’entreprise dans le département du Moungo, à travers le renforcement de 4 centres de formation de la zone.
Mise en place d’un dispositif d’insertion socioprofessionnelle des jeunes par les métiers ruraux non-agricoles à travers le renforcement d’offre de formation professionnelle et entrepreneuriale dans le département du Moungo
Durée : 24 mois de novembre 2020 à novembre 2022 > Budget : 491 579 €
Groupes Cibles :
Jeunes (15 à 40 ans) avec une faible employabilité ou sans emploi, avec une priorité sur les femmes, les migrants de retour et les déplacés internes
Micro, Petites et Moyennes Entreprises rurales, sociales et inclusives, issues des chaînes de valeurs agricoles locales à fort potentiel économique.
Principaux résultats attendus :
- – 1 000 bénéficiaires sont sensibilisées aux services du CIMAR et aux opportunités des métiers ruraux non-agricoles
- – 400 jeunes formés en formation duale et à l’entrepreneuriat dont un objectif de 40% de femmes et 30% de migrants et déplacés internes
- – 360 jeunes insérés sur le marché du travail, au moins 60 sont employés.
- – 90 MPME participent à des activités de promotion du développement économique local.
- – 90 MPME bénéficient du parcours renforcement de capacité à la formation et l’apprentissage en milieu de travail.
Contexte institutionnel
Le projet s’inscrit dans la logique d’action du Ministère de la Jeunesse et de l’Education Civique (MINJEC), partenaire de l’action.
Il s’appuie sur le réseau de Centres Multifonctionnel de Promotion des Jeunes (CMPJ) du MINJEC pour élargir son action dans la zone. 3 de ces centres serviront de lieux de formation et seront équipés pour pratiquer les métiers innovants identifiés.
Avec cette collaboration, le projet se place dans une logique de renforcement de capacité et dialogue public-privé.
SYNTHESE DE L’AVANCEMENT DES ACTIVITES AU 01/08/21
C1 - Sensibilisation
1 Campagne de sensibilisation tenue de février à avril 2021 : 571 bénéficiaires touchés, réunions publiques à destination des jeunes, des parents et des leaders, stands sur les marchés, porte-à-porte, sensibilisation dans le cadre de l’enquête cartographique
Sélection des candidats : 336 candidatures reçues à la clôture de l’appel à candidature le 23 avril 2021, 144 jeunes retenus pour la première promotion.
C2 - Sensibilisation
Conception et installation du dispositif : parcours d’accompagnement dimensionné, recrutement et début des formations de 9 conseillers-mentors
2 parcours de formation et 9 spécialisations métiers identifiées : parcours personnalisés et à la carte
Premier parcours de formation débuté le 19 juin 2021
Diagnostics d’accueil réalisés pour les 144 apprenants
Parcours « renforcement entrepreneurial » à destination des MPME conçu, sur la base de la réflexion menées avec les acteurs et de l’étude cartographique.
C3 – Amélioration de l’écosystème d’accompagnement
1 étude cartographique des acteurs et des métiers porteurs remise et présentée aux acteurs clés : 103 entreprises et organisations de producteurs et + de 200 jeunes enquêtés, 5 chaînes de valeur et 20 métiers porteurs identifiés
Premier CCO tenu, à l’occasion de l’atelier de lancement le 31 mars 2021
Premier Atelier Climat des Affaires tenu le 17 juin 2021 - objectifs : mener la réflexion sur l’accueil des apprenants, le parcours de renforcement et l’orientation économie verte.
C4 – Coordination, Gestion, Communication et Capitalisation
1 campagne de sensibilisation a été menée dans l’objectif d’informer sur l’offre de formation du CIMAR. La campagne s’est tenue de février à avril 2021 a permis de toucher 571 personnes, dont 20% de femmes.
Les actions menées ont été :
- des réunions de sensibilisation avec leaders d’opinion et de communauté
- des stands de sensibilisation sur les marchés des localités
- des sessions de porte-à-porte
CAMPAGNE DE SENSIBILISATION
- Mobilisation des ressources, contractualisation
- Tenue de CCT hebdomadaire
- Atelier de lancement tenu le 31 mars 2021
- Mission terrain du SIAD du 28 mars au 4 avril 2021
- 1 vidéo de capitalisation produite : présentation vidéo du projet
- Dispositif de suivi-évaluation des activités opérationnel
- Rapports financiers et narratifs du premier semestre remis
PARCOURS D’ACCOMPAGNEMENT
Les parcours d’accompagnement ont été conçus et validés, 9 spécialisations métiers ont été identifiées :
- MST-SA : sous-traitant.e des services agricoles
- OCR-TIC : opérateur.rice de centre de ressources TIC, formation conseil/services digitaux
- TCFA : technicien.ne de construction des ouvrages et outillages agro-pastoraux, spécialisé.e dans le fer et autres alliages
- TCOABB : technicien.ne de construction des ouvrages et outillages agro-pastoraux, spécialisé.e dans le bois et béton
- TERN : technicien.ne photovoltaïque et biogaz
- TMA-IREP : technicien.ne des métiers agroécologiques, spécialisé.e en système d’irrigation et potabilisation de l’eau
- TMA-RMS : technicien.ne des métiers agroécologiques, spécialisé.e dans le recyclage des matériaux solides
- TMEA : technicien.ne de maintenance des engins de mécanisation agricole et de transformation des produits
- TMA-BIO : technicien.ne des métiers agroécologiques, spécialisé.e en biofertilisants, bio-pesticides et agriculture urbaine
EQUIPEMENT ET RENFORCEMENT DES ATELIERS
4 responsables d’atelier ont été formés et recrutés. Ils assureront les formations et le bon fonctionnement des ateliers de prototypage.
8 245 € ont été investi dans l’achat de machines-outils destinées aux ateliers de prototypage, de machines de coupe mécanique et de pièces détachées.
Des kits techniques ont été livrés par le Ministère de la Jeunesse et de l’Education Civique (MINJEC), en tant que partenaire de l’action (hors budget projet). Ils ont été remis à l’occasion de la cérémonie de lancement du projet le 31 mars 2021. Ces kits viendront enrichir les plateaux techniques du CIMAR et des CMPJ du Moungo et seront accessibles aux apprenants
Remise des kits techniques à l’occasion de la cérémonie de lancement le 31 mars 2021.
Ateliers de prototypage du centre CIMAR et responsables d’atelier à l’occasion de la visite du SIAD en mars 2021.
SELECTION
L’appel à candidature a été lancé le 1er mars 2021. Il s’est clôturé le 23 avril 2021. 336 candidatures ont été reçues, dont 24% de candidatures féminines.
Les entretiens de sélection se sont tenus du 14 au 19 mai 2021. Une liste définitive de 144 jeunes retenus pour la première a été validées le 4 juin. La promotion compte 24% de femmes
Les candidatures concernaient les jeunes de 15 à 40 ans, de nationalité camerounaise ou étrangers en situation régulière. Le niveau de compétences technique et d’expérience professionnelle dans la spécialisation demandée a été le principal critère de sélection des candidatures.
Les candidatures pour les 9 formations identifiées se répartissaient de la manière suivante :
Caractéristiques des candidatures reçues
Première Promotion
La première session de formation a démarré le 19 juin 2021 pour 6 mois.
144 jeunes ont été retenus pour cette première promotion à l’issue de la phase de sélection. Ils seront formés et répartis entre le CIMAR et les CMPJ, selon la spécialité choisie.
60% des candidat.e.s retenu.e.s ont indiqué vouloir créer ou développer leur entreprise à l’issue de la formation, le parcours proposé doit leur permettre de préciser leur projet professionnel.
Répartition des effectifs
Profil de la première promotion
Projet professionnel des apprenants
PROCHAINES ECHEANCES
C1 - Sensibilisation
Novembre 2021 : lancement de la 2e campagne de sensibilisation, focus particuliers sur les femmes, journée portes ouvertes et mobilisation de témoignages d’apprenants envisagés
Décembre 2021 : lancement du second appel à candidature en vue du recrutement de la 2ème promotion
C2 – Accompagnement
Décembre 2021 : lancement du second appel à candidature en vue du recrutement de la 2ème promotion
Poursuite des formations des 9 conseillers-mentors et seconde vague de recrutement en 2022.
Poursuite formations de la promotion en place
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